社内で表彰があるとやる気UP！？会社にもメリットがあるのか？

社員の仕事に対するモチベーションややる気をどのようにアップさせるか、また会社全体の業績を上げるためにはどうすればよいのか、会社側としては様々な取り組みを考えていることと思います。また社員には会社の目指す方向性を理解してもらいたいでしょうし、会社に対する愛着も感じてもらいたいでしょう。社内で優秀な成績を収めた人に対して表彰することを実施している企業もあると思いますが、表彰を行うことでメリットはあるでしょうか？またこれら会社側の思いを社員に反映させることはできるのでしょうか？ということでアンケートを取ってみました。

いくつになっても褒められるのは嬉しくモチベーションUPに！

アンケートの結果、「社員のモチベーションを高める」という選択肢が圧倒的多数という結果でした。

 

・誰でも褒められると嬉しいものだと思います。また何か目標があると、人はそれに向かって予想以上の力を発揮するのではないかと思います(40代/女性/パートアルバイト

・人間幾つになっても褒められるのは嬉しいことなので、小さな表彰でもモチベーションUPにつながると思う(30代/女性/会社員)

・表彰はノルマと違い、自ら掲げる目標になりうると思います。目標を持つ事はやる気ややりがいにつながるし、過去に表彰されたことも自分の中の勲章の一つとしてモチベーションが高まります。(40代/女性/自由業・フリーランス)

・自分のやっていることを評価されることは、必ずモチベーションを高める効果はあると思う(40代/女性/専業主婦主夫)

・そういうのが社員の人たちのモチベーションアップにつながって業績も伸びると思います(20代/女性/無職)

 

人間誰でも、またいくつになっても褒められたり評価されることは嬉しいと感じ、表彰されることでモチベーションアップにつながると考える人が多いようです。さらにそれが結果的に業績を上げることにもつながるということでしょう。また表彰されることを自らの目標とすることで、課されるノルマとはまた違ったやる気を起こさせる力となるのかもしれませんね。

競争意識を持つことで切磋琢磨して自らの努力にもつながる！？

2番目に多かったのは「競争意識を高める」、そして「企業の方針を示せる」と「愛社精神を高める」は少数という結果でした。

 

・表彰という形をとることにより企業側は、社員間での競争意識を常に持たせ、自助努力を促すことにつながると思うため(30代/男性/会社員)

・表彰されてうれしいのは表彰された本人だけなので、他の社員も、自分以外の社員について意識するようになると思う。結果お互いに競争意識を高めることで切磋琢磨しながら取り組む姿勢ができ、会社全体が活気づくメリットがあると考えられる(30代/女性/専業主婦主夫)

 

・企業が求めている方向性を明確に示せると思う。それで反感があるならその企業には向いていないし、頑張りたいと思うならその企業に適しているということになると思う(20代/女性/学生)

 

・会社から評価されていると感じるので、会社のためにこれからも頑張ろうと思える(20代/女性/専業主婦主夫)

 

競争意識を高めるためという選択肢を選んだ人の場合、他人を意識しながら社員同士で競争意識を持って切磋琢磨したり、競争があることで自ら努力して仕事に取り組み、結果的に会社全体が活気づくと考えるようです。一方で少数ですが表彰によって企業の方向性が分かり、自分の向き不向きが判断できるのでは？という意見もあります。また表彰されて評価されていると感じることで愛社精神を持てるということもあるのかもしれませんね。

社員のやる気UPや業績を上げるひとつの手段として効果的！？

今回社内で定期的に表彰を行うことで社員のモチベーションを高める効果があると考える人が最も多い結果でした。やはり褒められると嬉しいし、たとえ小さな表彰でもそれがやる気につながるようです。またそれに続いて競争心を高めることができると考える人も比較的見受けられ、他人を意識して努力することで結果的にモチベーションを高めることにもなるのかもしれませんね。自分が頑張った結果が評価され表彰につながればさらに努力しようという意識にもつながっていくのでしょう。会社側として社員自らの努力を引き出すきっかけをつくることが大切なのかもしれませんし、ひとつの方法として表彰という選択も効果的なのかもしれません。

その他の回答者の声

【社員のモチベーションを高める】

・やる気がアップすると思うが、「私には無理」と思う人もいるかもしれない。(50代/女性/専業主婦主夫)
・表彰を行うと、自分のやっている仕事がしっかりと評価されていると感じるので社員のモチベーションを高めるメリットがあると思います(30代/男性/会社員)
・表彰は社員のモチベーションアップにとても役立つと思いますよ。(20代/男性/会社員)
・自分のやっていることを評価されることは、必ずモチベーションを高める効果はあると思う。(40代/女性/専業主婦主夫)
・表彰されて嫌な気持ちになる人は居ないと思う。その表彰が金一封だとしたら更に頑張れる(40代/女性/パートアルバイト)
・まったく無意味で、前時代的で、試行錯誤もはなはだしいけど、モチベーションは高まるでしょう。(50代/男性/専業主婦主夫)
・こういう所で働いた事がありますが、確かに一位は無理だとしてもそれに向けて努力はします。(30代/女性/専業主婦主夫)
・表彰はノルマと違い、自ら掲げる目標になりうると思います。目標を持つ事はやる気ややりがいにつながるし、過去に表彰されたことも自分の中の勲章の一つとしてモチベーションが高まります。(40代/女性/自由業・フリーランス)
・やっぱり人間は褒められるとモチベーション上がって作業意欲向上にもつながるんでは？(30代/女性/専業主婦主夫)
・表彰に加え、報奨金が出ることで、モチベーションが高くなるように思うから。(40代/男性/自由業・フリーランス)
・表彰されることによってモチベーションが高まり社員の意識の向上につながるので会社にとってプラスになると思います。(40代/女性/パートアルバイト)
・社内の業績UP的なものも併せて、社員の勤務意欲や売上にもつながれ、行動範囲が広がると思う。(40代/女性/会社員)
・社員のやる気を起こさせるカンフル剤だと考えています。あと企業の業績アップにも繋がる。(40代/男性/会社員)
・表彰があると、モチベーションがあがります。がんばろうと思う気持ちが目覚めます。(20代/女性/専業主婦主夫)
・何事も、ある程度の区切りがあった方が、集中力を高め、モチベーションが上がると思うから。(20代/女性/学生)
・ガチガチのノルマ制度にすると逆にモチベーションが下がりますが、売り上げ以外のことでもいいのでほめて貰えれば、悪い気がする人はいないと思います。(30代/女性/専業主婦主夫)
・社員の出した成果が会社にとってどれほど良い結果をもたらしたかその功績を称え誉めることが、社員のやる気に繋がると思います。(30代/男性/会社員)
・よし次は頑張ろうというモチベーションはあがると思う。やりがいにもなると思う。(50代/女性/パートアルバイト)
・やはりやる気を起こさせるのにはよい方法でしょう。金一封が付けばますますよくなると思う。(60代/男性/契約派遣社員)
・定期的にあると目標もそれを達成するための期間も決めることができるから。(30代/女性/専業主婦主夫)
・誰でも褒められると嬉しいものだと思います。また何か目標があると、人はそれに向かって予想以上の力を発揮するのではないかと思います。(40代/女性/パートアルバイト)
・モチベーションを高める手っ取り早い方法は褒めることだと思うから。(30代/女性/パートアルバイト)
・表彰されればモチベーションが上がるし、表彰されなければ次までには結果を出そうと奮起できる(30代/男性/会社員)
・社員のやる気を促進させることができると思います。年に一度くらいは必要です。(40代/女性/パートアルバイト)
・表彰されることは嬉しいことなので、日々の努力を評価されることでモチベーションがアップすると思います。(30代/女性/無職)
・自分の評価をしてもらえる機会があるかどうかは、仕事に対する意欲に大きな影響を与えると思います。(20代/女性/専業主婦主夫)
・表彰をされるということは、個人個人のモチベーションがあがると思います。(20代/女性/自由業・フリーランス)
・成果やきちんと評価されることでやる気はやっぱりあがると思う。(30代/女性/専業主婦主夫)
・士気は上がると思われる。余計な焦りも反って生まれるかもしれないけど(30代/男性/自由業・フリーランス)
・社員を集めて頑張ってることを他の社員に見せつけると会社全体のモチベーションがあがりそうです。(40代/男性/自営業(個人事業主))
・働いている以上、競争意識をもって働けれるのが組織にとって一番のメリットとなるはずだから。(20代/男性/学生)
・まずひとつは、出来るだけ継続できたことの達成感、もうひとつは、賞金がいくらかもらえることですね。それがメリットだと思います。(40代/男性/無職)
・色んなイベントを会社は企画して、みんなががんばれるようになると思うから。(40代/男性/無職)
・同期や後輩が表彰されていたら、自分も頑張らないとと思うようになる。なおかつ報奨金もでるならばよりモチベーションが高まる(30代/女性/契約派遣社員)
・表彰されることはだれでもうれしいこと。会社としても利益をあげるうえで社員のモチベーションが高いことにこしたことはないとおもう。(10代/男性/学生)
・社員は毎日同じことをして疲れているので、そのモチベーションアップにつながる。(20代/女性/学生)
・わたしは、社内で定期的に表彰を行うことは「社員のモチベーションを高める」というメリットがあると思います。切磋琢磨してがんばろうという気持ちになると考えます。(40代/男性/自営業(個人事業主))
・モチベーションと生産性の関係は切り離せないと思うから。会社が思っているほどやる気のある社員は多くない。(40代/女性/パートアルバイト)
・定期的に表彰されると、次の目標ができるので、モチベーションを高めるのに一役買うと思う。(30代/女性/パートアルバイト)
・以前私の会社でも表彰制度がありました。ジャンルに囚われずアイデアを出し会社に認められると表彰されました。社員のモチベーションを高める良い制度だと思います。今は廃止になってしまいましたが、また復活して欲しいと思います。(50代/男性/会社員)
・表彰より、給料を多くしてくれたほうが嬉しいけどなー。なーんて。(40代/女性/専業主婦主夫)
・成績が良い社員を表彰する事で会社員全員のヤル気に繋がると思います。(30代/男性/契約派遣社員)
・これが一番ではないかと思います。表彰とは、モチベーションアップです。(40代/男性/自営業(個人事業主))
・表彰されて嫌な人はいないはず。嬉しいからまた頑張れるのだと思う(40代/女性/その他専門職)
・人間幾つになっても褒められるのは嬉しいことなので、小さな表彰でもモチベーションUPにつながると思う。(30代/女性/会社員)
・成績順でも、ノルマ達成でも、何か表彰してあおらないと、何も高まらない(40代/女性/無職)
・表彰されることで、周りから仕事の評価が高いと認識される。それによりモチベーションが高まると供に、仕事に手を抜かなくなる。(30代/女性/パートアルバイト)
・表彰があると言うのがきっかけとなって普段やらないことに挑戦できるからです。(30代/女性/会社員)
・みんなの前で自分のやった成果が認められるので、お互い頑張ろうという意識がでると思う。(30代/女性/専業主婦主夫)
・実際に販売目標を達成すると表彰しています。給与が成績効果なので十分効果は有ると思います。(50代/男性/無職)
・社内で定期的に表彰を行うことに、社員のモチベーションを高める効果があると思います。(30代/男性/会社員)
・何もないよりも、良いところを皆の前で褒めると、表彰された社員も嬉しいでしょうし、他の社員のやる気も高まると思います。(40代/女性/パートアルバイト)
・褒められて嬉しくないことはなかなかないとおもうからモチベーションあげて頑張れる(20代/女性/会社員)
・評価が目に見えて分かる形で行われることは、モチベーションの向上につながると思うから。(30代/男性/会社員)
・成果が認められることを意識でき、モチベーションを維持するきっかけになると思うから。(30代/女性/会社員)
・人間はしかられるよりほめられたほうがやる気がでる生き物だと思うので、表彰制度はモチベーションアップに有効だと思います。(50代/男性/士業(弁護士・会計士など))
・適切な評価が行われ、その評価を開示してくれれば、モチベーションは上がると思うから。(30代/女性/契約派遣社員)
・何もないと淡々としてしまう業務も表彰されることによってやってやろうという気持ちになる。(30代/男性/会社員)
・やっぱりモチベーションが高くなるのが一番でしょう！表彰と言っても表彰状を渡すのではなく金一封が良いと思います。(40代/女性/専業主婦主夫)
・定期的に行うことで、次こそは頑張ろうとか、次回もこの調子で頑張ろうをいう力が湧いてくると思います。(30代/女性/専業主婦主夫)
・そういうのが社員の人たちのモチベーションアップにつながって業績も伸びると思います。(20代/女性/無職)
・副賞や昇給を伴わなくても、自分がやってきた仕事が認められたことにより、満足感が得られるのでまた頑張ろうという気持ちにさせてくれる。(50代/男性/公務員)
・賞金目当てで頑張れるし、他の人が表彰されれば、刺激になるからです。負けず嫌いな性格の人は多いので、競争が促されます。(40代/男性/自由業・フリーランス)
・自分も表彰されるように頑張ろうと思えるから。目標が出来ていいと思う。(30代/女性/専業主婦主夫)
・定期的な表彰は社員のモチベーションを高めることに有効だと思います。期間を設けてその中で成果をあげる、というのは誰からみても公平で透明な比較の仕方です。また、表彰を行うことで目的意識が生まれるので、漫然と仕事をするより効率がいいです。(20代/女性/学生)
・成績を評価されるとやる気が増すし、もっと頑張ろうと思うから。(40代/女性/契約派遣社員)
・どういう表彰かにもよりますが、やはり褒められれば嬉しいので、モチベーションアップにつながると思います。(30代/女性/その他専門職)
・他の従業員との比較になるので、やる気を出す社員も少なくはないと思います。(30代/男性/会社員)
・社員のモチベーションを高めるにつきるでしょう、さらにインセンティブも渡すべき。(30代/男性/会社員)
・ヤル気を高めるのに良いと思います。いくら、口で「がんばったね」と言われても、本当の所はどうなんだろうと思います。表彰などは後にも残るし、見返した時に、ああ、頑張ったな自分、と思えると思うので。(40代/女性/専業主婦主夫)
・やったことはみんなの目に見える形で報われた感じにしてあげたほうがよさそう(30代/女性/会社員)
・仕事をしていると、うまくできても褒められることはほとんどないから、個人を表彰することで、成功体験が得られて、モチベーションが高まると思う。(30代/女性/自由業・フリーランス)
・社員のモチベーションが上がると思います。お金だけでなく名誉もついてきますから。(50代/男性/会社員)
・自分自身のやる気や、自信に繋がるし、働くことに前向きになれるから。(20代/女性/パートアルバイト)
・なぜ1個しか選べないのでしょうか・・・社員のモチベーションを高めることと競争意識を高めること、その両方のメリットがあると思う。表彰された人はうれしく思い、もっとがんばろうと思う。表彰されなかった人は悔しく思い、次こそは！と思いがんばる。(30代/男性/無職)
・表彰していただけると評価が高く感じるので嬉しいのでモチベーションが上がり良いですね。(40代/女性/パートアルバイト)

【競争意識を高める】

・表彰の内容にもよりますが、営業成績や、勤務態度的なことでの表彰ならば活気づくと思います。(30代/女性/専業主婦主夫)
・表彰されてうれしいのは表彰された本人だけなので、他の社員も、自分以外の社員について意識するようになると思う。結果お互いに競争意識を高めることで切磋琢磨しながら取り組む姿勢ができ、会社全体が活気づくメリットがあると考えられる。(30代/女性/専業主婦主夫)
・大々的に評価されるのでそれを目指して競争意識が高まるのがメリットだと思います。(30代/男性/会社員)
・足の引っ張り合いが起きると思うけど、弱い社員が淘汰されて強い者だけが勝ち残る社風になり、活性化が進むと思うから。(40代/男性/会社員)
・部署内、部署外の競争心をあおって、チーム力のアップ、実績アップで効率的(30代/女性/パートアルバイト)
・表彰された人のように頑張ろうと思う人が増えればそれだけ会社が発展していくから。(20代/男性/学生)
・昔その常連だった事があります。競争意識は大事で、目標を持つことでやる気を維持できるのです。(40代/男性/契約派遣社員)
・競争意識が高まると思います。それにより会社自体の向上になるとおもいます。(40代/女性/パートアルバイト)
・同期とかが表彰されていたりすると、自分も負けたくないという気持ちになるので、定期的に行うのはいいと思います。(20代/女性/専業主婦主夫)
・競争意識って必要だと思います。ただ、正当な評価でなければいけないと思います。(30代/女性/契約派遣社員)
・表彰という形をとることにより企業側は、社員間での競争意識を常に持たせ、自助努力を促すことにつながると思うため。(30代/男性/会社員)
・評価が分かりやすい営業系の人はメリットがありますが、評価されにくい事務系の人は表彰を受ける機会が少ないのでモチベーションは上がりません。(40代/男性/会社員)
・社員の競争意識を高めるだけの狙いだからそんなのに乗ってはいけない。不要。(70代/男性/無職)
・ある特定の人だけに、表彰をする事は、他の人の競争心をあおる事になると思います。(50代/男性/自由業・フリーランス)
・今度は自分の番だと思いながら競争意識が高まる。それによってみんなに活気が生まれる。(40代/男性/会社員)
・社員の競争意識が高まって、意識の向上に繋がるのではないかと思います。(20代/女性/専業主婦主夫)
・自分が皆の前で表彰されるのも嬉しいし他の人が表彰されても頑張ろうという気持ちになるからです。(50代/女性/自営業(個人事業主))
・人よりも上にいきたいという向上心の強い人には、刺激となっていい結果をもたらすから。(40代/男性/パートアルバイト)
・競争意識が高まると思います。また、やる気にもつながり業績が上がると思います。(20代/男性/学生)
・どの部署の誰が頑張っているかを表彰という形で、見える状態にすることで良い意味で、他人を意識することが出来る。自分の価値がどのレベルにあるのかを知ることで、個人の競争意識が高まり、企業としても盛り上がる。(30代/女性/会社員)

【企業の方針を示せる】

・会社の姿勢を示せている、社員のモチベーションや競争意識はあまり高まらないと思う(50代/男性/会社員)
・企業が求めている方向性を明確に示せると思う。それで反感があるならその企業には向いていないし、頑張りたいと思うならその企業に適しているということになると思う。(20代/女性/学生)

【愛社精神を高める】

・会社から評価されていると感じるので、会社のためにこれからも頑張ろうと思える。(20代/女性/専業主婦主夫)
・実際にうちの会社も理念に沿った行動をした社員を月に一度、表彰しています。社員が推薦して推薦が多かった社員を表彰しています。愛社精神を深め、理念を浸透させる良い制度だと思います。(30代/女性/会社員)

2015-10-12 13:25:59

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